梅河口康美職業(yè)技術學院

家庭經(jīng)濟困難學生補助辦法

       為使家庭經(jīng)濟困難學生日常生活得到保證，學院對家庭經(jīng)濟困難學生給予以下補助：

       一、一次性困難補助

       困難學生或學生家庭因重大變故導致家庭經(jīng)濟困難，影響學生學業(yè)的，依據(jù)國家資助政策，憑相關證明報學生工作處審核，學生工作處審核材料并走訪后，將情況報學生工作處經(jīng)濟困難學生認定領導小組審核。學生工作處成立一次性困難補助審核評定工作組，對上報情況進行審核后，將審核結果及資助方案報學院研究批準。

       二、春、秋兩季換季補助：

       （一）評定條件：

       經(jīng)我院困難生認定后，被認定為特別困難和困難兩個等級的困難生將獲得每學期的換季補助。

       （二）發(fā)放標準：

       特困等級：500元/學期；

       困難等級：300元/學期。

       三、寒、暑假乘車補助：

       （一）評定條件：

       經(jīng)我院困難生認定后，被認定為特別困難和困難兩個等級的困難生將獲得每學期的乘車補助。

       （二）發(fā)放標準：

       根據(jù)生源地劃分為四個檔次：

       第一檔：吉林省（不含梅河口市所轄各縣、區(qū)），每人100元；

       第二檔：黑龍江省、河北、遼寧、內(nèi)蒙古，每人200元；

       第三檔：安徽、山東、寧夏、山西、陜西、浙江、湖北、河南，每人300元；

       第四檔：湖南、青海、福建、甘肅、廣西、貴州、四川、西藏、新疆、云南、江西，每人500元。

       四、本辦法由學工處負責解釋。

梅河口康美職業(yè)技術學院勤工助學管理辦法

       我院建立有效的勤工助學體制，組織學生積極參加勤工助學活動，對于培養(yǎng)學生自立能力和勞動觀點，幫助經(jīng)濟困難的同學順利完成學業(yè)，保持學院和社會的穩(wěn)定，都具有十分重要的意義。為進一步加強勤工助學工作的管理，推進勤工助學各項措施的實施，制定本辦法。

       一、參加勤工助學活動的條件

       1、凡我院正式注冊的全日制學生，遵守學院各項規(guī)章制度，學習成績良好，身體健康，有一定的課余時間，家庭經(jīng)濟困難，生活樸素者，均可本著自愿原則參加，但應優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難、學習好、表現(xiàn)好的學生。受警告處分和在校期間補考后累計不及格門次達到兩門以上（含兩門）的學生不應申請勤工助學崗位。

       2、家庭經(jīng)濟困難的學生，在學生本人提出書面申請及當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上民政部門蓋章，經(jīng)學生所在班級輔導員審核推薦，報學生工作處認定。

       3、為確實幫助特別貧困學生，勤工助學學生人數(shù)一般不超過學生總數(shù)的5%。 

       二、勤工助學活動的管理

       1、學院成立學生勤工助學領導小組（由主管學生工作領導任組長，學工處、團委、財務處、后勤處等有關部門為成員單位），負責研究決定學生勤工助學崗位的設置、活動立項以及年度勤工助學經(jīng)費支出計劃等重大事項。領導小組下設辦公室（設在學工處），負責管理協(xié)調全院的勤工助學工作；學生工作處指定專人負責，做好本院學生勤工助學活動的日常工作。

       2、勤工助學經(jīng)費學院按年度撥款，用于學生勤工助學活動。勤工助學辦公室負責每年度勤工助學經(jīng)費的支配，勤工助學人員的審批和崗位調配。學生勤工助學工作日?？己擞捎霉げ块T負責，用工報酬由主管院領導審批，勤工助學辦公室負責發(fā)放。

       3、學院各部門應積極開辟校內(nèi)勤工助學渠道，增加勤工助學固定崗位。后勤處、圖書館、保衛(wèi)處、實訓技術中心、學工處、團委等相關部門應盡可能擴大勤工助學崗位，更多地安排學生參加各種勞務性、輔助性的勤工助學工作。有條件的部門，也應盡可能地提供學生管理、教學、科研、實習相關的勤工助學崗位。積極鼓勵向外拓寬勤工助學渠道。

       4、設立勤工助學崗位的部門要加強對參加勤工助學學生的教育和管理。指定專人負責，明確工作任務和要求，勤工助學辦公室將不定期進行抽查。如發(fā)現(xiàn)有違反校紀校規(guī)和違反工作要求考核不合格者、參加勤工助學活動影響學習者、有不良消費行為者，取消勤工助學資格，情節(jié)嚴重者給予紀律處分。學生在勤工助學方面的表現(xiàn)情況計入個人綜合測評鑒定。

       三、勤工助學活動的實施

       1、每學年初召開勤工助學領導小組會議，聽取學生勤工助學工作匯報，研究決定年度勤工助學基金支出計劃，審查、批準勤工助學活動立項。

       2、各用人部門及單位應根據(jù)實際工作需要，如實、恰當?shù)靥岢銮诠ぶ鷮W用工計劃，不得隨意設崗和盲目立項以及超計劃安排。凡需要使用勤工助學學生的部門及單位應向勤工助學辦公室申請，填寫《勤工助學用工申請表》，并注明需要學生人數(shù)、工作時數(shù)、工作內(nèi)容等，經(jīng)審批后立項。

       3、勤工助學辦公室公布已立項的“學生勤工助學崗位目錄”，各系部組織學生填寫《勤工助學崗位申請表》，由勤工助學辦公室審查、批準上崗資格，并公布定崗情況，通報用工部門。由學院召開上崗學生會議，教育、培訓、發(fā)放“勤工助學工作卡”，學生到用工部門及單位報到、上崗。

       4、學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過10小時，每月不超過40小時，每月根據(jù)工作量、用人單位考核等情況，給予不超過400元的報酬。

       5、勤工助學辦公室要加強與用工部門及單位的聯(lián)系部和配合，做好對在崗學生的教育、使用、關心和報酬發(fā)放工作。勤工助學工作結束后，由用工部門及單位對勤工助學學生表現(xiàn)做出工作鑒定，勤工助學辦公室根據(jù)學生勤工助學實際工作量和考核情況，每月制訂學生勤工助學工資發(fā)放表，報領導審批后，報財務處審核發(fā)放。

       四、勤工助學活動的考核及要求

       1、日?？己擞上鄳那诠ぶ鷮W崗位管理人員進行考核，學生工作處將不定期進行抽查。

       2、學生勤工助學活動主要利用非上課時間進行，不允許在上課時間內(nèi)曠課上崗；

       3、服從相關部門管理人員的勤工助學工作安排，積極肯干，認真負責；

       4、工作認真負責，認真履行崗位職責，保質保量完成各項工作任務；

       5、愛護公共財務，保持工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行工作紀律、操作規(guī)章，避免造成人身傷害或財產(chǎn)損失；

       6、堅持原則，不帶無關人員進入工作場所；

       7、打掃教室的同學要妥善保管好管理老師所給的鑰匙，不可給他人使用；

       五、勤工助學崗位的管理

       1、參加勤工助學學生月考核一次不合格者，給予口頭警告；兩次考核不合格者，取消勤工助學資格，以后不再安排勤工助學崗位；

       2、參加勤工助學的學生不得違反崗位勞動紀律，如用工部門反映不稱職者，經(jīng)核實后應予調整或辭退；

       3、勤工助學崗位采取淘汰制，不設置長期崗位。如在勤工助學期間違反學院各項規(guī)章制度而受到處分或發(fā)現(xiàn)有不良生活、消費行為者或兩門功課不及格者，則取消其勤工助學上崗資格。

       六、本辦法由學工處負責解釋。