梅河口康美職業(yè)技術(shù)學(xué)院勤工助學(xué)管理辦法

我院建立有效的勤工助學(xué)體制，組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生自立能力和勞動(dòng)觀點(diǎn)，幫助經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)順利完成學(xué)業(yè)，保持學(xué)院和社會(huì)的穩(wěn)定，都具有十分重要的意義。為進(jìn)一步加強(qiáng)勤工助學(xué)工作的管理，推進(jìn)勤工助學(xué)各項(xiàng)措施的實(shí)施，制定本辦法。

一、參加勤工助學(xué)活動(dòng)的條件

1、凡我院正式注冊的全日制學(xué)生，遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)成績良好，身體健康，有一定的課余時(shí)間，家庭經(jīng)濟(jì)困難，生活樸素者，均可本著自愿原則參加，但應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難、學(xué)習(xí)好、表現(xiàn)好的學(xué)生。受警告處分和在校期間補(bǔ)考后累計(jì)不及格門次達(dá)到兩門以上（含兩門）的學(xué)生不應(yīng)申請勤工助學(xué)崗位。

2、家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，在學(xué)生本人提出書面申請及當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上民政部門蓋章，經(jīng)學(xué)生所在班級(jí)和系部審核推薦，報(bào)學(xué)工處大學(xué)生資助中心認(rèn)定。

3、為確實(shí)幫助特別貧困學(xué)生，各系部報(bào)勤工助學(xué)學(xué)生人數(shù)一般不超過學(xué)生總數(shù)的5%。

二、勤工助學(xué)活動(dòng)的管理

1、學(xué)院成立學(xué)生勤工助學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組（由主管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)任組長，學(xué)工處、團(tuán)委、財(cái)務(wù)處、后勤處等有關(guān)部門為成員單位），負(fù)責(zé)研究決定學(xué)生勤工助學(xué)崗位的設(shè)置、活動(dòng)立項(xiàng)以及年度勤工助學(xué)經(jīng)費(fèi)支出計(jì)劃等重大事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在學(xué)工處），負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)全院的勤工助學(xué)工作；各系部指定專人負(fù)責(zé)，配合學(xué)工處做好本院學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的日常工作。

2、勤工助學(xué)經(jīng)費(fèi)學(xué)院按年度撥款，用于學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)。勤工助學(xué)辦公室負(fù)責(zé)每年度勤工助學(xué)經(jīng)費(fèi)的支配，勤工助學(xué)人員的審批和崗位調(diào)配。學(xué)生勤工助學(xué)工作日常考核由用工部門負(fù)責(zé)，用工報(bào)酬由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，勤工助學(xué)辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放。

3、學(xué)院各部門應(yīng)積極開辟校內(nèi)勤工助學(xué)渠道，增加勤工助學(xué)固定崗位。后勤處、圖書館、保衛(wèi)處、實(shí)訓(xùn)技術(shù)中心、學(xué)工處、團(tuán)委等相關(guān)部門應(yīng)盡可能擴(kuò)大勤工助學(xué)崗位，更多地安排學(xué)生參加各種勞務(wù)性、輔助性的勤工助學(xué)工作。有條件的系部，也應(yīng)盡可能地提供學(xué)生管理、教學(xué)、科研、實(shí)習(xí)相關(guān)的勤工助學(xué)崗位。積極鼓勵(lì)向外拓寬勤工助學(xué)渠道。

4、設(shè)立勤工助學(xué)崗位的部門要加強(qiáng)對(duì)參加勤工助學(xué)學(xué)生的教育和管理。指定專人負(fù)責(zé)，明確工作任務(wù)和要求，勤工助學(xué)辦公室將不定期進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有違反校紀(jì)校規(guī)和違反工作要求考核不合格者、參加勤工助學(xué)活動(dòng)影響學(xué)習(xí)者、有不良消費(fèi)行為者，取消勤工助學(xué)資格，情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。學(xué)生在勤工助學(xué)方面的表現(xiàn)情況計(jì)入個(gè)人綜合測評(píng)鑒定。

三、勤工助學(xué)活動(dòng)的實(shí)施

1、每學(xué)年初召開勤工助學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取學(xué)生勤工助學(xué)工作匯報(bào)，研究決定年度勤工助學(xué)基金支出計(jì)劃，審查、批準(zhǔn)勤工助學(xué)活動(dòng)立項(xiàng)。

2、各用人部門及單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，如實(shí)、恰當(dāng)?shù)靥岢銮诠ぶ鷮W(xué)用工計(jì)劃，不得隨意設(shè)崗和盲目立項(xiàng)以及超計(jì)劃安排。凡需要使用勤工助學(xué)學(xué)生的部門及單位應(yīng)向勤工助學(xué)辦公室申請，填寫《勤工助學(xué)用工申請表》，并注明需要學(xué)生人數(shù)、工作時(shí)數(shù)、工作內(nèi)容等，經(jīng)審批后立項(xiàng)。

3、勤工助學(xué)辦公室公布已立項(xiàng)的“學(xué)生勤工助學(xué)崗位目錄”，各系部組織學(xué)生填寫《勤工助學(xué)崗位申請表》，由勤工助學(xué)辦公室審查、批準(zhǔn)上崗資格，并公布定崗情況，通報(bào)用工部門。由學(xué)院召開上崗學(xué)生會(huì)議，教育、培訓(xùn)、發(fā)放“勤工助學(xué)工作卡”，學(xué)生到用工部門及單位報(bào)到、上崗。

4、學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過10小時(shí)，每月不超過40小時(shí)，每月根據(jù)工作量、用人單位考核等情況，給予不超過400元的報(bào)酬。

5、勤工助學(xué)辦公室要加強(qiáng)與用工部門及單位的聯(lián)系部和配合，做好對(duì)在崗學(xué)生的教育、使用、關(guān)心和報(bào)酬發(fā)放工作。勤工助學(xué)工作結(jié)束后，由用工部門及單位對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生表現(xiàn)做出工作鑒定，勤工助學(xué)辦公室根據(jù)學(xué)生勤工助學(xué)實(shí)際工作量和考核情況，每月制訂學(xué)生勤工助學(xué)工資發(fā)放表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)財(cái)務(wù)處審核發(fā)放。

四、勤工助學(xué)活動(dòng)的考核及要求

1、日?？己擞上鄳?yīng)的勤工助學(xué)崗位管理人員進(jìn)行考核，學(xué)工處大學(xué)生資助管理中心將不定期進(jìn)行抽查。

2、學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)主要利用非上課時(shí)間進(jìn)行，不允許在上課時(shí)間內(nèi)曠課上崗；

3、服從相關(guān)部門管理人員的勤工助學(xué)工作安排，積極肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

5、愛護(hù)公共財(cái)務(wù)，保持工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律、操作規(guī)章，避免造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失；

6、堅(jiān)持原則，不帶無關(guān)人員進(jìn)入工作場所；

7、打掃教室的同學(xué)要妥善保管好管理老師所給的鑰匙，不可給他人使用；

五、勤工助學(xué)崗位的管理

1、參加勤工助學(xué)學(xué)生月考核一次不合格者，給予口頭警告；兩次考核不合格者，取消勤工助學(xué)資格，以后不再安排勤工助學(xué)崗位；

2、參加勤工助學(xué)的學(xué)生不得違反崗位勞動(dòng)紀(jì)律，如用工部門反映不稱職者，經(jīng)核實(shí)后應(yīng)予調(diào)整或辭退；

3、勤工助學(xué)崗位采取淘汰制，不設(shè)置長期崗位。如在勤工助學(xué)期間違反學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度而受到處分或發(fā)現(xiàn)有不良生活、消費(fèi)行為者或兩門功課不及格者，則取消其勤工助學(xué)上崗資格。

六、本辦法由學(xué)工處負(fù)責(zé)解釋。